1.反对形式主义。

坚决刹住文山会海、调查研究不深入、议事协调机构和考核检查评比达标表彰活动过多过滥等问题，切实从强化制度约束上下功夫、见成效。

(1)精简会议数量。严格审批程序，全省性会议和重大活动须经省委办公厅、省政府办公厅审核后报批；明确规定属于党中央、国务院召开的重要会议精神需要在全省传达学习贯彻并作出工作部署等4种情况的，方可召开全省性临时会议。各部门召开本系统全省性工作会议，每年不超过1次。严格执行年度会议活动计划制度，近期制订2014年度全省性会议和重大活动计划，并于2014年1月公布。(林木声同志负责，省委办公厅、省政府办公厅牵头办理)

(2)严控发文规格数量。以省委或省委、省政府名义联合发出的文件每年不超过20个，以省政府名义发出的文件每年不超过50个。严控文件篇幅，对超过5000字的文件稿，一律退回报文单位修改重报。精简简报资料，11月下旬启动简报资料和内部刊物清理工作，各部门报送省委、省政府的简报原则上只保留1种。(林木声同志负责，省委办公厅、省政府办公厅牵头办理)

(3)实行省级领导干部到基层调研制度。省委领导同志到基层调研原则上每月不少于3天。严格控制随行人员、车辆，简化接待安排，不安排迎送，从简安排住房。简化座谈会安排，领导同志讲话一般不超过45分钟。(林木声同志负责，省委办公厅、省政府办公厅牵头办理)

(4)压减议事协调机构。2013年年底前完成议事协调机构的梳理工作，并发文明确予以保留的省直议事协调机构(含联席会议)，力争省级议事协调机构在现有基础上减少一半左右。原则上省没有设立的议事协调机构，市、县(市、区)一律不得设立。(徐少华同志负责，省编办牵头办理)

(5)巩固省级考核检查项目清理成效。严格执行《广东省规范管理考核检查活动实施意见》，开展对市、县(市、区)考核检查项目的清理，力争到2013年底市、县(市、区)考核检查项目压减到原有的10%以下。(黄先耀同志负责，省纪委牵头，省人力资源社会保障厅参与办理)