沿袭英国法律传统

印度有关劳资纠纷的法律早在英国殖民时期就开始制定，独立之后有所增补。但总体还是沿袭了英国相关法律的传统。

1926年英国殖民时期制定的工会法最早承认印度早期的工会运动。1947年印度独立后，政府制定了工业纠纷法，根据这一法律，政府可以指派解决劳资纠纷的“协调官”、“和解委员会”、“调查法院”和“工业纠纷法院”等。1956年，印度政府修正了这一法律，成立了“劳工法院”和“全国劳工纠纷法院”。

独立以后，印度工会的数量大量增加。在印度全国工会联盟，全印工会代表大会，印度工会中心等全国性组织的领导下，工会规模不断扩大。这些工会与国大党、人民党和印度共产党等政党力量关系紧密，能起到解决劳资纠纷、维护工人权益的作用。但政治人物支持工会的目的主要是为了争取选票，工人权益并未得到完全保障。

鼓励以和解方式解决劳资纠纷

在印度，劳资纠纷通常因不满工资待遇、工作条件，以及资方违反法规和合同约定等引起，如工人被随意解雇、被转到别的工厂、未付工资、超时工作、没有拿到应有补偿、工作条件不符合安全和卫生标准等。

随着劳资冲突日益增多，国家在解决劳资纠纷中开始扮演越来越重要的角色。印度法律规定，可以有两种解决劳资纠纷的方法：一是劳资双方通过和解解决纠纷；二是劳资双方不通过和解解决纠纷。印度法律鼓励劳资双方通过和解解决纠纷。不通过和解解决纠纷时所达成的协议只对相关的双方有约束力。因此，印度政府鼓励解决纠纷的程序先后为：协商讨论、谈判、和解、调解、仲裁和法律裁决。 其具体做法有四：

一、国家作为“第三者”发挥指定法律的作用，这些法律为劳资“互动”，主要是劳资协商讨论等事宜，可以起引导和规范作用。

二、一旦劳资双方就某个问题的协商不能产生结果，国家将进行干预，来促成协商讨论产生结果。

三、为了解决劳资纠纷，国家可以提供促成来自和解的服务工作，并可以起到在劳资之间斡旋和仲裁的作用。

四、国家可在国营企业中充当资方的角色，并通过这一角色来直接影响劳资关系的发展变化，并为私营企业提供参考和样板作用。

由于印度司法制度工作效率极低，一个劳资纠纷案子拖上十余年没有结果已司空见惯，因此劳资双方大多对法律裁决望尔却步，更愿意通过协商和调解方式解决纠纷。