数字印证着足迹。 10年来，全省各市县公开选拔370多次，选拔县处级干部650多人，乡科级干部1700多人。省委组织部相关负责人介绍：“到2015年，我省新提拔的厅级干部，三分之一要通过竞争性选拔。 ”

“宰相起于州郡，猛将发于行伍。 ”基层一线是干部成长成才的熔炉。但长期以来，干部多派往基层锻炼或任职，基层干部“逆向流动”十分有限。

泗县黄圩镇红星村，刘明云在这里当了近10年的党总支书记。他带领村民发展大棚蔬菜，调整产业结构，一门心思把大伙往富裕路上领，村民打心眼里服他。

正当刘明云埋头苦干的时候，天上掉“馅饼”了。 2010年5月的一天，镇党委组织委员打电话告诉他，省里出台文件，从优秀村干部中考录乡镇公务员，他符合相关条件。通过考试，刘明云以全县第一名的成绩，开始了人生新的历程。

“以前在村里再怎么勤恳，提拔重用的机会也不多。”9月2日，在镇政府大院里，刘明云言辞坦率，“让村干部在政治上有奔头，工作上有干头，才能更好地激励大家为群众服务。 ”

2008年，我省在六安等地试点破冰之举，开展从优秀村干部中考录乡镇公务员。当年，全省有65名村干部通过考试，跻身公务员队伍，实现了身份的根本改变。如今，此项工作在全省范围内推开。

“天花板”就这样被打破。近三年，省、市两级机关已从基层一线选拔干部2696名，累计从优秀村(社区)干部中考录乡镇(街道)公务员200多人，逐渐形成机关干部从基层来、优秀人才到基层去的良性机制。

对主导者而言，改革则有着更深层次的考量。

“以往，地方机关公务员交流到上级机关的渠道不够畅通，主要依靠组织和个人推荐选调，选人用人视野有限，操作上存在着看关系、凭印象，在小范围内选人，甚至不规范现象，往往难以人尽其才。 ”省委组织部公务员处负责人表示，开展公开遴选，打破了这个瓶颈，不仅扩大了选人视野，也规范了进人渠道，真正体现出民主、公开、竞争、择优的原则。

才为德之资，德为才之帅。德才兼备，是干部选拔任用的根本标准。但长期以来，标准空泛、方法简单、无从察德等，让干部之德难以考实评准。

“用小人，则小人齐趋；用贤才，则群贤毕至。 ”滁州市委书记江山说，如何选人用人、选任什么样的人，体现导向，关乎风气。

定远县较早对干部之德考察进行有效探索。“我们联合纪委等相关监察部门，定期到干部所在的社区，重点了解干部‘8小时以外’的生活内容、社会交往、家庭情况等。 ”采访中，县委常委、组织部长焦艳，拿出一本本干部德行考核记录。

设立征求意见箱、公开举报电话、开设“网上监督员”信息平台、聘请官德监督员……从工作圈延伸到生活圈、社交圈，全面考评干部德行成为越来越多地方的实践。

“唯有强化结果运用，考德软杠杠才能真正硬起来。 ”芜湖县委常委、组织部长庆启顺介绍，芜湖明确专人定期对干部的美德、失德情况进行梳理存档，建立干部社区表现档案，对倾向性、苗头性问题及时予以教育诫勉，并将结果记入干部年度综合考察，作为干部确定等次、选拔任用、评先评优的重要依据。

改革催生优良的选拔任用机制，推动政治生态日益优化。